在当今快速发展的社会，人才维系着经济增长与创新的脊梁。秦安县深入实施人才赋能工程，通过一系列精准措施，在提升人才队伍素质、优化发展环境等多方面发力，为区域经济的高质量发展注入了新的活力。本文将深入探讨秦安的这一成功经验，帮助更多地区找到激活经济新动能的路径。

　　位于甘肃省的秦安县，近年来面临经济转型的重大挑战。由于历史原因，该地区的发展在一定程度上受到人才资源短缺的制约。为了解决这一问题，当地政府决定开展人才赋能工程，目标明确：吸引、培养和激活更多的人才，以应对日益复杂的市场环境。

　　秦安县首先瞄准限制人才发展的体制机制障碍，制定了《进一步规范全县事业单位急需紧缺和高层次人才引进培养管理的意见》。这一措施目的明确，即规范人才引进、管理、使用及培养机制，确保各类人才的有效应用。此外，还开展了“唯帽子”治理工作，旨在打破人才引进的传统观念，关注人才的实际能力与贡献，推动人才价值的充分实现。

　　为了更好地支撑地区经济的医疗健康需求，秦安县建立了80个急需紧缺医技人才周转编制池，确保县级医疗机构的人才需求及时得到满足。这种灵活的人才流动机制，不仅提升了医疗服务质量，还增强了公众对医疗系统的信任。

　　在引才的过程中，秦安县专注于教育、卫生、农业等基础性领域，集中引进急需紧缺和高层次人才81人，其中不乏硕士研究生和“双一流”院校的优秀毕业生。这种选择不仅注重数量，更强调人才的质量，确保引进的人才能够真正融入当地发展。

　　与此同时，秦安还坚持“不求所有，但求所用”的原则，通过柔性引才的方式，引进省内外专家53名，积极搭建名师名医工作室。通过这样的方式，不仅提升了教师和医疗工作者的专业能力，也增强了本土工作人员的实用技能。通过定期联系和对接，在外高层次人才逐渐回流，形成了良好的“归根”生态圈。

　　在推动乡村振兴方面，秦安县更是下足了功夫。通过举办多期各级各类人才培训班，培养乡村振兴的各类人才，至今已累计培训3.78万人次。这样的系统性培训，不仅提升了当地居民的综合素质，也为乡村产业的兴起提供了坚强的人才支撑。

　　在干部人才“组团式”帮扶行动中，秦安县选任3名能够推动教育、医疗和科技发展的帮扶队长，帮助本土人才完善各项制度，优化产业结构。这一举措的实施，使得新设门诊得以顺利开办，各类优质农产品的推广也更加顺畅，为农村经济带来了福音。

　　为留住优秀人才，秦安县不断优化服务举措。例如，调整县领导对专家人才的联系制度，组织邮寄感谢信、走访慰问等关心活动，营造尊重和关爱人才的文化氛围。政府还为优秀人才申请陇原人才服务卡，给予一定的经济补助开元综合体育app免费下载，提高他们的归属感。

　　此外，秦安县开通了《人才风采开元体育新闻资讯录》专栏，定期宣传各领域优秀人才的创新创业事迹，进一步增强社会对人才的崇敬与重视。这一系统性、公正透明的人才服务机制，让更多的人愿意留在秦安，共同为经济社会的发展贡献力量。

　　总结来看，秦安县通过实施人才赋能工程，成功打造了一套行之有效的人才引进、培养和管理体系。这不仅为县域经济的发展注入了新的活力，也为其他地区提供了有益的启示。

　　随着中国经济的不断发展，如何吸引和留住人才，成为了一项重要课题。希望秦安的成功经验能够在更大范围内推广，助力更多地方实现经济的高质量发展。在未来的发展中，秦安也应继续坚持创新，动态调整政策，以适应不断变化的社会需求。这场人才赋能的“接力赛”，不仅仅是秦安的使命，也是整个社会应共同努力的方向。返回搜狐，查看更多